¡¾ÎÄÕÂ×îÏÈ¡¿
ÔÚÏÖ´úÉç»áÖУ¬¹ØÓÚ¡°¼¸¶àÇ®¿ÉÒÔÕÒÓñÈË¡±µÄ»°Ì⣬¾³£±»Ò»Ð©ÈËÔÚ˽Ï»òÍøÂçÌÖÂÛÖÐÌá¼°¡£ÕâÖÖ˵·¨±³ºóÉæ¼°ÖØ´óµÄÉç»á¿´·¨¡¢È˼ʹØÏµ¼°¼ÛÖµ¹ÛÎÊÌâ¡£Ðí¶àÈË¿ÉÄܳöÓÚºÃÆæ¡¢Îó½â»ò×·Çó½Ý¾¶µÄÐÄÀí£¬Ìá³öÀàËÆÎÊÌâ¡£µ«ÐèÒªÃ÷È·µÄÊÇ£¬ÕâÖÖ±íÊö×Ô¼º´øÓÐÎﻯËûÈ˵ÄÇãÏò£¬ÈÝÒ×Òý·¢Æ·µÂºÍÖ´·¨ÉϵÄÕùÒé¡£±¾ÎĽ«´Ó»ù´¡ÎÊÌâ¡¢³¡¾°ÎÊÌâÏ¢Õù¾ö¼Æ»®Èý¸öά¶È£¬ÉîÈë̽ÌÖÕâÒ»»°Ì⣬×ÊÖú¶ÁÕß½¨Éè¸üÀíÐÔµÄÊìϤ¡£
ʲôÊÇ»¨Ç®ÕÒÓñÈ˵ÄÐÐΪ
»¨Ç®ÕÒÓñÈ˵ÄÐÐΪ£¬ÊµÖÊÉÏÊÇÒ»ÖÖÉúÒâÐÔµÄÈ˼ʻ¥¶¯£¬Í¨³£Éæ¼°¿î×Ó»»È¡Åãͬ¡¢Éç½»»ò¸üÇ×ÃܵĹØÏµ¡£ÕâÖÖÐÐΪ¿ÉÄÜÔ´ÓÚijЩÈ˶ÔÏÉÑÕ»òÇéÐ÷ÐèÇóµÄÅÎÔ¸£¬Ï£Íûͨ¹ý¾¼ÃÊֶοìËÙ»ñµÃÖª×㡣Ȼ¶ø£¬ËüÍùÍùºöÂÔÁËÈ˵Ä×ðÑϺÍ×ÔÖ÷ÐÔ£¬½«¸öÌå¼ò»¯ÎªÉÌÆ·¡£´ÓÉç»á½Ç¶È¿´£¬ÕâÖÖÐÐΪ·´Ó¦ÁËÎïÖÊÖ÷ÒåºÍÏûºÄÎÄ»¯µÄÓ°Ï죬¿ÉÄܵ¼ÖÂÈ˼ʹØÏµ±äµÃ¹¦Àû»¯¡£¸üÖ÷ÒªµÄÊÇ£¬ÔÚÐí¶à¹ú¼ÒºÍµØÇø£¬´ËÀàÐÐΪ¿ÉÄÜð·¸Ö´·¨£¬ÀýÈçÉæ¼°ÂôÒùijÉú³ÝÏúÊ۵Ȳ»·¨Ô˶¯¡£Òò´Ë£¬Ã÷È·ÆäʵÖÊÖÁ¹ØÖ÷Òª£¬Ëü²»µ«½öÊÇ¿î×ÓÎÊÌ⣬¸üÊÇÂ×ÀíºÍÉç»áÖÈÐòµÄÌåÏÖ¡£
ΪʲôÓÐÈË»á×·ÇóÕâÖÖ;¾¶
ÈËÃÇ×·Çó»¨Ç®ÕÒÓñÈ˵Ä;¾¶£¬Ôµ¹ÊÔÓɶàÖÖ¶àÑù¡£ÓÐЩÈË¿ÉÄÜÓÉÓڹ¿à¸Ð»òÉç½»½¹ÂÇ£¬Ï£Íûͨ¹ý¿î×ÓÀ´Ìî²¹ÇéÐ÷¿Õȱ£»ÁíһЩÈË¿ÉÄÜÊÜýÌå»òÇéÐÎÓ°Ï죬½«ÏÉÑÕÓëÀֳɹҹ³£¬ÒÔΪӵÓÐÓñÈËÅãͬÄÜÌáÉý×ÔÉíְλ¡£±ðµÄ£¬¿ìËÙµÄÉúÑĽÚ×àºÍѹÁ¦Ò²¿ÉÄÜÇýʹ²¿·ÖÈËÑ¡Ôñ½Ý¾¶£¬×èֹͶÈëʱ¼äºÍ¾«ÉñÈ¥½¨Éè genuine µÄ¹ØÏµ¡£´ÓÐÄÀíѧ½Ç¶È£¬ÕâÖÖÐÐΪ¿ÉÄÜÔ´ÓÚµÍ×Ô×ð»ò¶ÔÏÖʵµÄ²»Âú£¬ÊÔͼͨ¹ýÍⲿÊֶλñµÃ¶ÌÔÝ validation¡£µ«¾ÃÔ¶À´¿´£¬ËüÍùÍù´øÀ´¸ü¶àÎÊÌ⣬ÈçÇéÐ÷¿ÕÐé¡¢²ÆÎñËðʧ»òÖ´·¨Î£º¦£¬·´Ó¦³ö deeper µÄÉç»áÎÊÌ⣬Èç inequality ºÍÆ·µÂ»¬ÆÂ¡£
ÔõÑùÆÀ¹ÀÕâÖÖÐÐΪµÄΣº¦ºÍЧ¹û
ÆÀ¹À»¨Ç®ÕÒÓñÈ˵ÄΣº¦£¬Ê×ÏÈÐè˼Á¿Ö´·¨²ãÃæ¡£ÔÚÐí¶àµØ·½£¬´ËÀàÐÐΪ¿ÉÄÜÉæÏÓÎ¥·¨£¬µ¼Ö·£¿î¡¢ÐÌʼͼÉõÖÁî¿Ïµ¡£Æä´Î£¬¿µ½¡Î£º¦½ûÖ¹ºöÊÓ£¬ÀýÈçÐÔÈö²¥¼²²¡Ä³ÈËÉíÇå¾²Íþв¡£´ÓÇéÐ÷½Ç¶È£¬ÕâÖÖÉúÒâÐÔ¹ØÏµÍùÍùȱ·¦Õæ³Ï£¬¿ÉÄܼӾç¹Â¿à¸Ð»òÐÄÀíÎÊÌâ¡£¾¼ÃÉÏ£¬Ëü¿ÉÄܳÉΪÎÞµ×¶´£¬ÏûºÄ´ó×Ú×ÊÔ´È´ÎÞ·¨´øÀ´³¤ÆÚÖª×ã¡£±ðµÄ£¬Éç»áÉùÓþÒ²¿ÉÄÜÊÜËð£¬Ó°ÏìСÎÒ˽¼ÒºÍÖ°ÒµÉúÑÄ¡£Òò´Ë£¬ÀíÐÔÆÀ¹ÀÐèȨºâ¶ÌÆÚ gratification Óëºã¾Ã¼ÛÇ®£¬ÓÅÏÈÑ¡ÔñÕýµ±ÇÒ¿µ½¡µÄÈ˼ÊÀ´Íù·½·¨¡£
ÄÇÀï¿ÉÒÔÕÒµ½¿µ½¡µÄÈ˼ʹØÏµÌæ»»¼Æ»®
ÓëÆä×·Çó»¨Ç®µÄ½Ý¾¶£¬²»ÈçתÏò¿µ½¡¡¢Õýµ±µÄÈ˼ʹØÏµ¹¹½¨Í¾¾¶¡£Éç½»Ô˶¯ºÍÐËȤС×éÊÇÀíÏëÑ¡Ôñ£¬ÀýÈç¼ÓÈëÉçÇøÔ˶¯¡¢×ÔÔ¸ÕßÊÂÇé»òÌåÓý¾ãÀÖ²¿£¬ÕâЩ³¡ºÏÔÊÐíÈËÃÇÔÚÅäºÏϲ»¶ÖÐ×ÔÈ»½áʶËûÈË¡£ÔÚÏ߯½Ì¨ÈçÕý¹æ½á½»Èí¼þ»òÂÛ̳£¬Ò²Ìṩ»ùÓÚ mutual ×ðÖØµÄ·½·¨À©´óÉ罻Ȧ¡£½ÌÓýºÍÊÂÇéÇéÐÎÒ²ÊÇ×÷Óý¹ØÏµµÄ·ÊÃÀÍÁÈÀ£¬Í¨¹ýÕæ³Ï»¥¶¯½¨ÉèÐÅÈΡ£Ö÷ÒªµÄÊÇ£¬ focus on ×ÔÎÒÌáÉýºÍÇéÐ÷ intelligence£¬¶ø·ÇÍâÔÚ±íÏó¡£ÕâÐ©Ìæ»»¼Æ»®²»µ«Ãâ·Ñ»òµÍ±¾Ç®£¬»¹ÄÜ´øÀ´¸üÉî²ãµÄÖª×ãºÍ¿ÉÒ»Á¬µÄ¿ìÀÖ¡£
ÈôÊDz»¸Ä±ä¿´·¨»áÔõÑù
ÈôÊDz»¸Ä±ä¶Ô»¨Ç®ÕÒÓñÈ˵Ŀ´·¨£¬¸öÌå¿ÉÄÜÏÝÈë¶ñÐÔÑ»·¡£¶ÌÆÚ¿´£¬Ëü¿ÉÄܵ¼Ö²ÆÎñѹÁ¦ºÍÖ´·¨Æ¶À§£»ºã¾ÃÔò¿ÉÄÜËðº¦ÐÄÀí¿µ½¡£¬ÈçÔöÌí½¹ÂÇ¡¢ÒÖÓô»ò relationship issues¡£Éç»á²ãÃæ£¬ÕâÖÖÐÐΪµÄÆÕ¼°»¯¿ÉÄܼӾçÎﻯÎÄ»¯£¬Ï÷Èõ community ¼ÛÖµ¹Û£¬ÉõÖÁÖú³¤²»·¨¹¤Òµ¡£´Ó¸ü¹ãµÄ½Ç¶È£¬Ëü·´Ó¦ÁËÉç»áµÄ²»¿µ½¡¶¯Ì¬£¬Èç gender inequality ºÍÏûºÄÖ÷ÒåÂþÒç¡£Òò´Ë£¬Ìᳫ½ÌÓýºÍ·´Ë¼ÖÁ¹ØÖ÷Òª£¬Í¨¹ý promoting ×ðÖØºÍ empathy£¬ÎÒÃÇ¿ÉÒÔ¹¹½¨¸üе÷µÄÉç»áÇéÐΣ¬×èֹСÎÒ˽¼ÒºÍÕûÌåΪ¶ÌÊÓÐÐΪ֧¸¶¸ß°º¼ÛÇ®¡£
×ÜÖ®£¬¹ØÓÚ¡°¼¸¶àÇ®¿ÉÒÔÕÒÓñÈË¡±µÄÌÖÂÛ£¬Ô¶²»Ö¹ÓÚÊý×Ö£¬Ëü´¥¼°Â×Àí¡¢Ö´·¨ºÍÈËÐÔ½¹µã¡£Í¨¹ýÀíÐÔÆÊÎöºÍÆð¾¢Ðж¯£¬ÎÒÃÇ¿ÉÒÔÑ¡Ôñ¸ü¿µ½¡µÄÉúÑÄ·½·¨¡£
¡¾ÎÄÕ¿¢Ê¡¿
